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中國經濟周刊-經濟網絡新聞半年前，一家經紀公司的非銀行首席分析師小紅皮書發布了工資，引起了公眾輿論的熱烈討論。7月28日，小紅皮書上又發生了一起經紀公司的薪酬事件。據報道，中金公司一名交易員的妻子發布了她丈夫的收入證明，顯示她的月平均收入為82500元。妻子問：“丈夫1993年的收入水平，那么是婚后財產嗎？”從網上截圖來看，雖然妻子沒有透露自己的職業生涯，但丈夫的收入證明上印公司的收入證明logo，并于7月22日發布。此外，照片還包括與丈夫在杭州銀泰的合影，并配文“每天都被我的交易員寵壞”。然而，她的行為也受到了網民的討論。一些網民提醒：你不知道你丈夫的公司是否禁止透露工資水平嗎？她回答說：似乎上市公司會在年度報告中披露員工的工資，并輕微取笑：“他的工資還沒有達到人均水平嗎？”。東方財富Choice金融終端數據顯示，證券從業者的收入差距很大，但無疑大多是當地的高薪階層。2021年，中金員工人均年薪為116.42萬元居首，其次是中信證券，人均年薪944.第三個是華泰，人均工資889萬.57萬元。上述交易員月薪82500元，年薪99萬元，略低于公司人均。近年來，證券公司的薪酬話題經常被熱門搜索。今年5月13日，中國證券協會發布了《證券公司建立穩定薪酬制度指南》（以下簡稱《指南》），自發布之日起施行。指南明確要求證券公司在制定薪酬制度時，應根據行業特點制定穩定的薪酬計劃，充分考慮市場周期波動的影響和行業和公司的業務發展趨勢，適度平穩薪酬分配安排，做好薪酬激勵的極端控制和節奏控制。